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11月28日，一首歡快的“家有仙妻”在五樓員工餐廳響起，質(zhì)管部11名員工齊聚一堂，侃侃而談。
基于近年來外部環(huán)境的變化對公司經(jīng)營情況的影響，為了提升企業(yè)的適應(yīng)能力，增進(jìn)員工彼此間的協(xié)作，質(zhì)管部召開了一場別開生面的溝通會(huì)。質(zhì)管部經(jīng)理黃妮妮先就企業(yè)三年來的經(jīng)營情況進(jìn)行了通報(bào)，使大家更清晰地認(rèn)識到目前外部環(huán)境變化下企業(yè)的狀況。然后向大家展示了當(dāng)前環(huán)境下公司董事長、總經(jīng)理正在開展的措施，明確了此次座談會(huì)的目的和主題——堅(jiān)守陣地，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
大家就當(dāng)前形勢及自己應(yīng)該怎樣做分別進(jìn)行了發(fā)言。有人從銷售方面談到自己家人所在的企業(yè)銷售狀況；有人則從自己朋友單位裁員或減少日常娛樂行為幾個(gè)層面談起大環(huán)境對各自工作生活造成的影響。在討論階段，大家立足于本職工作，從各自的崗位職責(zé)出發(fā)，闡述了如何提升自我能力，調(diào)整好心態(tài)去堅(jiān)守好自己的陣地——要不因小錯(cuò)而放過一處質(zhì)量問題，嚴(yán)格按照流程要求做好自己的工作。最后黃經(jīng)理結(jié)合質(zhì)管部工作性質(zhì)，再次引導(dǎo)大家怎樣將外圓內(nèi)方的為人處事的理念貫穿于日常工作中。 通過本次座談，大家更客觀地認(rèn)識了當(dāng)前的形勢，調(diào)整了心態(tài)，明確了今后該怎樣去做。大家堅(jiān)信面臨當(dāng)前更加多變、更加對抗、更加復(fù)雜的外部環(huán)境因素的影響，只要公司從內(nèi)部找突破適應(yīng)環(huán)境的變化，打造核心技術(shù)與培養(yǎng)創(chuàng)新能力，全員通力合作，就一定能保證企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，更好地打造百年遠(yuǎn)征。 |
