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7月29日，二季度頒獎會隆重舉行，總經(jīng)理劉福財向全員致辭。他闡釋了作為公司核心競爭力之一的企業(yè)文化。文化落地，依靠企業(yè)至上而下推動，體現(xiàn)在員工的行為中。“人在做，天在看”，管理人員應(yīng)起到表率作用。在企業(yè)管理中，“天”是員工、是客戶，部門員工的行為方式和工作態(tài)度體現(xiàn)了部門文化。所以，當一位管理者在要求團隊成員，應(yīng)當去做什么、怎么做之前，最好先進行自我審視、反省和約束，這是總經(jīng)理對遠征全體管理者提出的要求。遠征人只有堅守文化，才能實現(xiàn)“共建百年遠征”的夢想！
會上，公司向二季度感動精英獲獎人員，開發(fā)部關(guān)小強、生產(chǎn)部譚超、售后服務(wù)部王小光、財務(wù)部?？∠肌⒃瀑F區(qū)域?qū)T張慶，頒發(fā)了獎品。
同時，向勞動競賽“優(yōu)勝團隊”基礎(chǔ)調(diào)試組頒發(fā)了獎金及錦旗，授予姚華、趙波、李文龍、衛(wèi)引娥、何俊濤、李晨晨“勞動標兵”稱號，并頒發(fā)了獎金。在二季度營銷競賽中，銷售一部獲得團隊冠軍，華南辦事處及銷售二部并列獲得團隊亞軍，北京辦事處主任雷光同時包攬季度回款目標達成率及季度回款額冠軍，安徽辦事處主任謝建國獲得工程項目簽單冠軍，公司向獲獎團隊及個人頒發(fā)了獎杯及獎金。 |
