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依據(jù)公司《管理層競聘機(jī)制》，管理崗位有空缺時，優(yōu)先采用內(nèi)部競聘方式上崗，高層管理人員每三年競聘一次，中層管理人員任期滿后實(shí)行末位競聘上崗。2014年1月，根據(jù)業(yè)績考核，公司組織了總工程師、銷售二部經(jīng)理兩個崗位的競聘，共五人參與競聘。
競聘實(shí)行現(xiàn)場打分，分別從業(yè)務(wù)能力評估、領(lǐng)導(dǎo)力評估、管理思路評估三個維度進(jìn)行評分，根據(jù)參賽 人員表現(xiàn)采取無記名方式進(jìn)行。公司中高層及兩個崗位的內(nèi)部上下游顧客開發(fā)部、銷售部、市場部等部門員工參與觀摩及投票打分，整個競聘活動在公平、公開、公正的氛圍下進(jìn)行，以數(shù)據(jù)和票數(shù)為依據(jù)，演講結(jié)束后根據(jù)打分情況現(xiàn)場如實(shí)公布競聘結(jié)果。
根據(jù)競聘結(jié)果，對員工進(jìn)行了任免調(diào)整，原開發(fā)部硬件工程師孔祥兵現(xiàn)任總工程師，楊易輝任銷售二部經(jīng)理。本次競聘堅持“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、成就人才”的人才理念，在人才市場化、運(yùn)營化的思想指導(dǎo)下，充分挖掘員工才能，為人才提供了一個良好的發(fā)展平臺。
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